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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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Por ejemplo, una alta demanda sindical sin el control adecuado puede tolerar al agotamiento, mientras que un bullicio de trabajo positivo y de apoyo puede comportarse como un factor protector contra el estrés gremial.
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Originada bajo el amparo permitido del Profesión del Trabajo, la implementación de la Cazos de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas como la Resolución 2646 de 2008, que establece criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.
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Estudio de los factores psicosociales en el sector cementero. Propuestas para la mejora de las condiciones de trabajo.